1on1という名の雑談

ハッピースクエア火曜日ブログ担当兼管理者の牧野です。

先週、やらかしました…。火曜日担当なのに、うっかり月曜日にブログをアップするという暴挙。誰よりもフライングしてしまい、「牧野さん、曜日感覚大丈夫？」とツッコまれる始末。いやほんと、申し訳ない！今週はちゃんと火曜日にアップです！というわけで、気を取り直していきましょう！！

先日、スタッフと1on1という名の雑談をやってみました！

なんで突然？とスタッフみんな思った思いますが、

ここだけの話「管理者らしいことを何かしてみたいな」っていうか軽いノリ。

でも、いざやってみたら思った以上に面白くて、これは定期的にやるのもアリだなって思いました。

1on1（あっ正確には雑談）てどんな感じ？

そもそもの所で、居宅介護の業態的に直行直帰が多いので、スタッフと顔を合わせる機会もそんなに多くはないですし、会って話すことは業務のことばかり。「この案件どうする？」「次これお願いね」みたいな感じで、深い話まではなかなかしませんよね。

でも1on1では、じっくり時間を取って、相手の話をゆっくりと聞けるんです。雑談っぽいところから始まって、最後まで雑談（笑）たまーに仕事の話や悩み、アイデアなんかも出てきて。「普段こんなこと考えてたんだ！」と驚くこともあれば、「そういうの気になってたんだね」って発見もあったりして、ノリで始めた割にはいい時間になりました。

やってみて思ったこと

やっぱり「話す」って大事ですね。こちらが構えすぎないで、自然に会話を始めると、相手もリラックスして話してくれるなと実感しました。形式ばった場にするより、「ちょっと時間いい？」くらいの軽い雰囲気で始めた方が、スタッフも本音を話しやすいみたいです。あと、こちらが「聞く姿勢」を持つと、自然と相手もどんどん話してくれます。「聞いてもらえる」って感じが伝わると、相手も安心するんだなぁと。

これからの1on1

今回の1on1をやってみて、ただ話すだけでも「お互いをもっと知れる時間」になるんだなと感じました。仕事の進め方だけじゃなくて、相手がどんな考え方をしているのかとか、どんなモチベーションで働いているのかとか、そういう深い部分に触れられるのが1on1のいいところ。

と本に書いてあったので、雑談から1on1にレベルアップさせて、お互いの理解を深めスタッフの成長を促せる場に出来るように、定期的に1on1をやっていこうと思います。

正解はないけど、失敗と改善を繰り返しながら、「ハッピーのやり方」を見つけていけたらいいなと思います。

ということで、牧野と雑談したい方はいつでもどーぞ（（笑）

今週も読んで頂きあリがとうございます。ではまた来週！！