自分のふつうは誰かにとってはふつうではないのかもしれない・・・

こんにちは！

ハッピースクエア火曜日ブログ担当兼管理者の牧野です。

先日、6月のシフトに歓迎会の予定を4時間で組み込んでいたら
社長に苦笑いをされました（笑）

そんなこんなでもうすぐ、ビールのおいしい季節がやってきます。
このままビールのおいしさを語り出したいところではありますが、
苦笑いではすまなくなりそうなので、
そろそろ本題へ・・・

“ふつう”って誰のふつう？

「ふつうに生活してほしい」
「ふつうに働いてほしい」
「ふつうに挨拶くらいしてくれたら…」

福祉の現場にいると、たびたび耳にするこの“ふつう”って言葉。
でも、ふと立ち止まって考えると、これって誰の“ふつう”？って思うことがあります。

たとえば「ふつうに8時間働く」って、
実は体調が安定していて、交通機関がスムーズで、人間関係に極端なストレスがなくて…
そんな“いろんな条件が揃った前提”の上に成り立っていたりします。

“ふつう”って、意外と贅沢なのかもしれません。

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家庭ごとに違う“ふつう”

居宅介護の現場では、「洗濯物のたたみ方」「掃除の仕方」など、
日々の家事の中にもそれぞれの“ふつう”が顔を出します。

スタッフが「こうするのが当たり前でしょ」と思ってやったことが、
ご本人やご家族からすれば「なんでそうするの？」となることも。

「ふつうはこう」「常識では」って思ったときほど、
まずは確認。ここ、大事にしています。

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“ふつう”のアップデート

支援の中で、本人の“ふつう”が少しずつ変わっていくこともあります。
できなかったことができるようになったり、逆にできていたことが難しくなったり。

そんなとき、支援者側もアップデートが必要です。

「ふつうってこうだよね」と決め込まずに、
目の前の人と一緒に“その人にとってのふつう”を再定義していく。
それができたとき、支援ってぐっと面白くなる気がしています。

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だからこそ、支援のときには
「自分の常識は相手にとっては非常識かもしれない」と、
まずは確認から始めようと伝えています。

シンプルだけど、いちばん大切なことかもしれません。

今週も読んでいただきありがとうございました。

ではまた来週！！

編集後記

このあいだ、まったく同じ黒い靴下を6足まとめ買いしました。

なぜって？
片方なくしても気にならないし、引き出しから適当に2枚取っても確実にペア。
左右を気にする必要すらない、圧倒的ストレスフリー！

ついでに言うと、毎日黒ズボンに白Tシャツ。
ユニフォームってことにしてますが、実はウィルパワー（＝意志力）を温存するための工夫なんです。

朝の「今日は何着よう？」「どれにしよう…」という小さな選択を減らすことで、
本当に大事な判断にエネルギーを回せる気がしています。気のせいではないはず・・・

足元も服装もシンプルに、心はちょっと身軽に。